Организационная структура лагеря Совет лагеря Высшим руководящим органом лагеря является совет. Совет лагеря состоит из представителей церкви или миссии, учредившей лагерь. Совет назначает директора, который управляет лагерем в соответствии с его целями и миссионерским обязательством. Все сотрудники лагеря подчиняются директору. В случае необходимости у каждого сотрудника есть право и возможность обжаловать решения директора в письменной или устной форме, обратившись к совету лагеря. [Вверх]   Штат лагеря Возможности Служение в лагере - это обилие возможностей. Каждый человек может найти своим способностям достойное применение. Вам необходимо выяснить для себя всего лишь две вещи: действительно ли вы готовы послужить Господу и чем вы готовы рискнуть. В ХЛ "Анапа" есть сотрудники, работающие постоянно, и сотрудники, работающие временно. Директор, бухгалтер, секретарь и сторожа работают в лагере на постоянной основе. Другие сотрудники приезжают летом для работы в подростковых и молодежных лагерях. К таким сотрудникам относятся: Проповедник Координаторы Наставники Спортинструкторы Матросы-спасатели Музыкальный руководитель Инструктор по рукоделию Руководитель драмкружка Медперсонал Повара и помощники по кухне Уборщики Работники прачечной Назначение на должность Назначение сотрудника на конкретную должность происходит на основании данных анкеты, результатов обучения на семинаре, личного собеседования и потребностей лагеря. Насколько это возможно, учитываются личные пожелания кандидата. Администрация лагеря оставляет за собой право перевести сотрудника с одной должности на другую, если он не справляется со своими обязанностями. Такие замены производятся только после соответствующих консультаций и анализа работы. [Вверх]   Качества, необходимые для сотрудников Живая вера. Под живой верой мы понимаем принятие Иисуса Христа как личного Спасителя и Господа и следование Его заповедям в повседневной жизни. Живая вера может возникнуть только после рождения свыше (Иоанна 3:1-17). Человек, испытавший прощение и очищение от грехов, исполненный плодов Духа (Галатам 5:16-26), сможет донести принципы Царства Божьего до подростков и молодежи. Сильная молитва. "Много молитвы - много силы". Это хороший и правдивый принцип. Ефесянам 6:10-18 повествует о духовной борьбе и призывает нас готовиться к ней, укрепляясь "могуществом силы Его". Апостол Павел много молился сам и просил других молиться за успех своего служения (Римлянам 15:30-31), понимая важность молитвенной поддержки (Филиппийцам 1:3-7). Доверие Библии. "Все Писание богодухновенно и полезно для научения, для обличения, для исправления, для наставления в праведности, да будет совершен Божий человек, ко всякому доброму делу приготовлен" (2 Тимофею 3:16-17). Важно, чтобы каждый сотрудник лагеря позволял Слову Божьему действовать в его жизни. Верность Церкви. Христос дал нам Церковь как духовную семью, которая заботится о нас и которой мы подотчетны. Сотрудники лагеря должны быть верны своим поместным церквям. Верность заключается в регулярном посещении собраний и служении церкви дарами, полученными от Создателя. Служение ближним. Иисус Христос - яркий пример для подражания (Филиппийцам 2:1-18). Служить ближним в лагере значит прилагать максимум усилий к выполнению своих обязанностей и оказывать помощь другим сотрудникам. Отношение "это не входит в мои обязанности" противоречит характеру слуги Божьего. Стремление помогать окружающим создает в лагере замечательный командный дух. Святость. Покладистость, высокие нравственные качества, честность - все это притягивает людей. Важно, чтобы сотрудники лагеря отличались чистотой и с помощью силы Божьей хранили себя от греха. Человек заслуживает доверие, когда в его жизни постоянно присутствует моральная чистота; один нечестный поступок может подорвать самое глубокое доверие. Уважение к родителям. Бог благословляет тех, кто почитает своих родителей. Эта заповедь действует на протяжении всей нашей жизни. Пятая заповедь настолько важна, что в ней содержится обетование многих лет жизни. Эта заповедь накладывает отпечаток на служение каждого человека. Взаимопонимание. Для работы в лагере очень важно понимать людей, с которыми вы живете, работаете, молитесь и общаетесь. Не спешите осуждать другого; постарайтесь понять, почему он ведет себя именно так. Стремитесь иметь высокое мнение об окружающих, поддерживайте с ними общение и ободряйте их. Любовь. Любить - от всего сердца желать ближнему самого лучшего и на практике исполнять это желание. Ответственность. Мы призываем каждого сотрудника тщательно продумать ответы на следующие вопросы и быть готовым обсудить их со своим непосредственным руководителем перед назначением на должность в лагере. Почему я хочу нести служение в ХЛ "Анапа"? Какими мотивами и причинами я руководствуюсь в принятии этого решения? Готов ли я к выполнению обязанностей, связанных с этим служением? Уверен ли я, что обладаю необходимыми для этого служения дарами и способностями? Способен ли я "играть в команде"? Подходит ли мой характер для того, чтобы приспособиться к жизни в обществе и взаимодействовать с окружающими? Готов ли я жертвовать? Каковы признаки того, что Бог призвал меня к этому служению? Обладаю ли я достаточным физическим и эмоциональным здоровьем, чтобы выдержать трудности служения в лагере? [Вверх]   Анкета сотрудника Анкета сотрудника христианского лагеря "Анапа" Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________________________ Пол___Дата рождения _______ Возраст (количество полных лет)_________________________________ Индекс___________ Республика__________________ Область (край) _____________________________ Район____________________________ Город (село) ____________________________________________ Улица_________________________ дом__________ квартира____________________________________ Домашний телефон (с кодом)______________________ E-mail____________________________________ Паспортные данные: Серия___________ №___________________________ Выдан: когда______________________ кем___________________________________________________ Профессия________________________________________________________________________________ Дата покаяния______________________________ Дата крещения_________________________________ Название Вашей церкви____________________________________________________________________ Ваше служение____________________________________________________________________________ Работали ли вы раньше в лагере, являющемся членом Ассоциации "Христианские международные лагеря" _________________________________________________________________________________________ Когда______________________ Где___________________________________ Сколько недель_________ Посещали ли вы семинар для сотрудников ХМЛ______________ Когда_____________________________ Где______________________________________________________________________________________ На лето 200_ года в нашем лагере планируется следующая программа: Семинар для сотрудников 2-11 июня Семинар для сотрудников 13-16 июня 1 смена (11-13 лет) 18-29 июня 2 смена (13-15 лет) 2-13 июля 3 смена (15-18 лет) 16-27 июля Вы намерены работать в лагере с_______ по_______ 200_ года (число, месяц). Кем бы вы могли работать в лагере? повар, спортинструктор, спасатель, музыкант, наставник, координатор программы, инструктор по рукоделию, иное (нужное подчеркнуть). Почему вы хотите работать в ХЛ "Анапа"? _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________   Требования к сотруднику христианского лагеря "Анапа" Личные требования Возраст не менее 18 лет. Пройти медицинский осмотр и иметь при себе личную медицинскую книжку установленного образца. Пройти обучение на семинаре для сотрудников ХМЛ, оплатив регистрационный сбор участника семинара. Попросить 24 христиан ежедневно молиться за Вас во время Вашего служения в лагере. Летом проработать в лагере не менее 4 недель. Оплатить проезд до лагеря и обратно. Сотрудникам, проработавшим в лагере все лето, стоимость билетов будет компенсирована. Носить в лагере скромную одежду, которая привлекает внимание к личности человека, а не к его телу. Я отвечаю всем перечисленным выше требованиям Подпись заявителя: _________________________       Дата: ___________________ Качества христианина Быть рожденным свыше христианином не менее одного года; желательно - принявшим водное крещение и являющимся членом поместной церкви. Иметь хорошую репутацию среди верующих и неверующих. Активно участвовать в жизни и служении поместной церкви. Демонстрировать в ежедневной жизни ответственность, дисциплину и дух сотрудничества. Быть примером для других в благочестии и готовности к служению. Проявлять любовь к детям и молодежи и иметь желание научить их следовать за Христом. Заявитель отвечает всем перечисленным выше требованиям и после лагеря будет использован в церковном служении Подпись пастора: __________________________        Дата: _______________________ Печать церкви: Заполненную анкету, фотокарточку (3 х 4 см) и 50% регистрационного сбора необходимо выслать до __ мая 200_ года по адресу ХЛ "Анапа". Регистрационный сбор ____ у.е. [Вверх]   Характеристика сотрудника Характеристика сотрудника христианского лагеря "Анапа" (Заполняется руководителем миссии, пастором церкви или другим руководителем церкви) Цели христианского лагеря "Анапа": Вдохновление и оснащение молодежи для организации и проведения христианских лагерей через практическое участие в работе христианского лагеря. Евангелизация и ученичество подростков и молодежи в возрасте 11-20 лет. Человек, поступающий на работу в лагерь, должен отвечать определенным требованиям. Если кандидат отвечает требованию, то напишите "ДА"; если не отвечает - "НЕТ", если затрудняетесь ответить - "?". Это поможет нам оценить возможности кандидата и будет способствовать более эффективной работе лагеря. ______ Работал в христианском лагере ранее. ______ Участвовал хотя бы в одном семинаре для сотрудников ХМЛ. ______ Был спортинструктором, наставником, координатором программы или работал в составе обслуживающего персонала (нужное подчеркнуть). ______ Имеет Божие призвание к этому служению. ______ Способен и горит желанием учиться. ______ Позитивно относится к людям (умеет притягивать к себе людей, быстро заслуживает уважение и доверие, имеет искреннюю заинтересованность в окружающих, может быть ходатаем в молитве, поддерживает окружающих и помогает им, не распространяет негативную информацию об окружающих). ______ Имеет хорошую репутацию в церкви. Является ли кандидат зрелым человек? Да___ Нет ___ Объясните: _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Какие качества характера, на Ваш взгляд, должен выработать в себе этот кандидат? _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Хотели бы Вы, чтобы этот кандидат был наставником Вашего ребенка? Да ___ Нет ___ Объясните: _______________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Другие комментарии: _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Благодарим Вас за содействие в раскрытии качеств кандидата. Мы верим, что делаем одно общее дело - созидаем Царство Господа нашего Иисуса Христа. Заполненную характеристику вышлите в ХЛ "Анапа" по факсу или почтой. [Вверх]   Трудовое соглашение Трудовое соглашение между христианским лагерем "Анапа" и Ф.И.О._________________________________________________________________________ Обязанности сотрудника Настоящим обязуюсь работать в лагере с _________________ по _________________ . Прочитав правила лагеря в "Руководстве для сотрудников", я соглашаюсь соблюдать их сам и призывать к этому других. Я ознакомлен со своими должностными обязанностями и согласен их выполнять. Понимая и принимая библейский принцип искупительных взаимоотношений, я буду стараться с Божьей помощью строить хорошие взаимоотношения со всеми сотрудниками и воспитанниками. Я обязуюсь выполнять работу тщательно, прославляя этим Бога. Я согласен обучаться в процессе работы и имею желание развивать данные Богом дары и способности. Я верю в силу молитвы и заручился молитвенной поддержкой _______ человек, которые будут молиться за меня и мое служение в ХЛ "Анапа". Дата ____________________         Подпись ___________________________________ Обязанности ХЛ "Анапа" Относиться к сотруднику с уважением и заботой. Обеспечить сотрудника квалифицированным руководителем. Мотивировать непосредственного руководителя ежедневно молиться за сотрудника и его служение, помогать ему в выполнении обязанностей, реагировать на его предложения и беспокойства, давать справедливую оценку его работе. Оплатить расходы, связанные с обучением на семинаре для сотрудников ХМЛ, проезд и пребывание сотрудника в лагере в случае его удовлетворительной работы. Обеспечить сотрудника достаточным питанием и условиями для проживания. Предоставлять сотруднику минимум один выходной день после каждой 12-дневной смены. Следить за здоровьем сотрудника. За добросовестный труд выплачивать сотруднику денежное вознаграждение на карманные расходы. Дата ____________________         Подпись ___________________________________ [Вверх]   Оценочная ведомость сотрудника Оценочная ведомость сотрудника христианского лагеря "Анапа" Ф.И.О. _________________________________________________________________________ Должность _____________________ Продолжительность работы ________________________ Заполнил ________________________________ Дата __________________________________ Название лагеря ________________________________________________________________ Оцените по 5-балльной системе: 1 - неудовлетворительно, 2 - требует развития, 3 - удовлетворительно, 4 - хорошо, 5 - отлично.  Название качества  1  2  3  4  5  Замечания  1. Гибкость              2. Качество работы              3. Умение принимать решения              4. Сотрудничество с руководителем              5. Управление группой              6. Разрешение проблем              7. Целеустремленность              8. Инициативность              9. Служение ближнему              10. Способность работать в команде              11. Ответственность              12. Пунктуальность              13. Внешний вид              14. Дружелюбие              15. Контроль над эмоциями              16. Справедливость              17. Отношение              18. Построение взаимоотношений              19. Навыки коммуникации              20. Навыки слушателя              21. Жертвенность              22. Характер              23. Кротость              24. Самооценка              25. Духовная зрелось             Общие комментарии ______________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Гибкость - способность приспосабливаться к смене обстоятельств, не впадая в растерянность или депрессию. Качество работы - уровень выполнения обязанностей в соответствии со стандартами и требованиями лагеря. Умение принимать решения - способность трезво оценивать обстановку, обстоятельства и видеть перспективу наилучшего развития событий. Сотрудничество с руководителем - гармоничная работа с руководителем по достижению общих целей лагеря. Управление группой - умение брать на себя ответственность за группу и направлять деятельность как всей группы, так и каждого воспитанника в соответствии с целями программы. Разрешение проблем - способность заметить проблему, определить или понять ее причины и найти пути решения. Целеустремленность - наличие ясной, определенной цели и стремления к ее достижению. Инициативность - способность эффективно и творчески выполнять свои обязанности без напоминания и подсказки, а также желание развивать свою работу. Служение ближнему - желание и способность помогать окружающим и быть готовым пожертвовать своими интересами ради успеха ближнего. Способность работать в команде - знание и понимание общей цели команды и стремление достичь ее самому и помогать в этом другим членам команды. Ответственность - знание своих обязанностей, подотчетность руководству и выполнение взятых обязательств. Пунктуальность - точное, аккуратное следование распорядку дня. Внешний вид - приличная одежда, не подчеркивающая крайности увлечений (например, хиппи или рэп) и особенности телосложения. Дружелюбие - доброе расположение к окружающим. Контроль над эмоциями - обладание собой, способность сдерживать крайние проявления чувств и эмоций. Справедливость - равно уважительное отношение как к сотрудникам, так и к воспитанникам. Отношение - положительный настрой к служению, к воспитанникам, к жизни в целом. Построение взаимоотношений - установление хорошего взаимодействия с воспитанниками, приносящего теплые чувства обеим сторонам и способствующего развитию межличностных отношений. Навыки коммуникации - ясное выражение идей и мыслей. Воспитанники и сотрудники понимают мысли и чувства по отношению к себе и другим. Навыки слушателя - выделение времени для того, чтобы послушать, что говорят или хотят сказать воспитанники, и быть открытым для других мнений. Жертвенность - способность ставить интересы и нужды воспитанников выше своих. Характер - качества, которые располагают воспитанников к сотруднику; они любят быть в его присутствии и с удовольствием подчиняются его требованиям. Кротость - отсутствие стремления к власти, чрезмерному контролю и известности; признание своих ошибок и принятие советов или критики от других. Самооценка - уважение себя и выражение отношения к себе как к ценному Божьему творению (Псалом 139:5,16,23-24), имеющему духовные дары (Римлянам 12:3-8) для исполнения добрых дел (Ефесянам 2:10). Духовная зрелость - степень соответствия сознания и поведения человека библейским принципам. [Вверх]   Молитвенная поддержка Мы рекомендуем каждому сотруднику заручиться молитвенной поддержкой не менее 24 христиан. Расскажите своим родным, друзьям, знакомым о вашем служении в лагере: что вы собираетесь делать, какие у вас цели, что для этого требуется, какие вас ожидают трудности. Немногие люди способны с легкостью делать все, что от них требуется, и при этом никогда не отчаиваться. В жизни всегда есть причины для разочарования, ведь мы живем в несовершенном мире. Для того чтобы не ослабеть в вере и не стать бесполезным для Царства Божьего, необходима молитвенная поддержка. Найдите в лагере человека, с которым вы будете делиться всеми успехами и неудачами и вместе молиться. Такое молитвенное общение будет хорошим вдохновением для вас и вашего напарника. Пишите молитвенные письма тем, кто за вас молится. По возвращении домой поговорите с этими людьми и поделитесь результатами вашей работы, чтобы они увидели плоды своего служения и продолжали ревностно молиться за вас. [Вверх]   Искупительные взаимоотношения Взаимоотношения - это то, что происходит (или не происходит) между людьми или между человеком и Богом. Мы говорим о хороших взаимоотношениях и о плохих взаимоотношениях. Когда нашим поведением управляют ненависть, чувство вины, ожесточение, эгоизм, гордость, враждебность, зависть, неверность и своеволие, мы строим плохие взаимоотношения. Когда же нашим поведением движет любовь, мир в душе, всепрощение, бескорыстие, смирение, доброта, щедрость, преданность и послушание, мы создаем хорошие взаимоотношения. Подлинно хорошие взаимоотношения возможны только через Иисуса - нашего Искупителя. Иисус Христос Своею смертью на кресте заплатил за грехи всех людей. Жертва эта была угодна Богу. Этим деянием Иисус искупил, или выкупил, наши души, освободив нас от власти греха и сатаны. Когда Иисус искупает нас, он заменяет нашу ненависть любовью, наше чувство вины - миром в душе, наше ожесточение - всепрощением, наш эгоизм - бескорыстием, нашу гордость - смирением, нашу враждебность - добротой, нашу зависть - щедростью, нашу неверность - преданностью, наше своеволие - послушанием и так далее. Взаимоотношения, построенные на примере Иисуса Христа, мы называем искупительными. Искупительные взаимоотношения - это взаимоотношения, основанные на любви, мире в душе, всепрощении, бескорыстии, смирении, доброте, щедрости, преданности, послушании и всех остальных чертах характера подданных Царства Божьего. [Вверх]